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    人在高琦
    择人而用  
     
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        我们对世界充满了热爱,我们对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢,我们自信而不狂妄。我们随时都在寻找机会,但我们决不寻求安稳;我们不希望靠国家和社会的照顾生活。我们宁愿生活充满挑战,而不要毫无生气的平静。我们的天性是挺胸直立、自豪而无所畏惧,我们勇敢地面对这个世界,我们尊重权威但不盲从。
        我们富有责任心,我们对工作充满激情,我们主动寻找时代的使命,决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而又镇静,紧张而又有秩序,我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。我们的工作紧凑而富有节奏感,我们满怀理想而又脚踏实地,我们紧跟时代的脚步而不冒进,我们把握现在而不固步自封,我们要用我们一点一滴汗水浇灌高琦的辉煌。
        我们是高琦的主人,我们认同并创造着高琦的奋斗事业,我们愉悦地工作和生活,我们用愉悦的心情感染身边的每一个人。
        我们决不会选择去做普通人,我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力,我们今天仍然很努力,我们将永远努力!我们要梦想,我们要创造,我们不害怕失败,我们一定要成功,我们一定能够成功! 

    择人而用
    行事准则
    (1)董事会成员的自律准则:
    1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人;
    2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念;
    3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局;
    4)致力于决策研究,多谋善断;
    5)决策时务必忌怒(忌激动中行事)、忌疑(忌犹豫不决)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情况不明而匆匆作出决定)、忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士)。
    (2)管理层的自律准则:
    1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神;
    2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行;
    3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性;
    4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向;
    5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才;
    6)对公司忠诚,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
    (3)执行层的自律准则:
    1)积极主动地完成上级交付的各项任务;
    2)努力学习本职业务所需要的知识;
    3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范;
    4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务;
    5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基??;
    6)树立较强的进取心和高素质的工作作风;
    7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
    招聘原则
    (1)公司招聘与晋升的原则是:公开、平等、竞争、择优。
    (2)公司人力资源理念是:人人是人才,人人不是人才。人人是人才,是针对用人而言,意为每个人都有他的长处与优势,发现并运用恰当,就能发挥其巨大潜力;人人不是人才,是指每名员工都需接受适当的培训指导。
    (3)公司对员工要求“热情、忠诚、才华”有机一体。热情,是指对工作的态度,能否以全身心的状态投入工作;忠诚,就是从德的方面来要求,指品格高尚,对公司有认同感、归宿感;才华,是对员工工作能力的要求。

    职业规划
    目前,公司正处于扩张性发展阶段,为实现资本新的飞跃,仅有机遇、关系、业务品种的独特性要完成飞跃是不够的,只有重视“人”的资源,才能提升并实现突破,故此,公司额外注重员工的自我发展。公司的人才战略就是在人才的各个层级形成人才高地,用以满足公司未来大跨步的发展需求。 
    公司尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。公司的员工只有分工差异,没有轻重之别;不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成栋、都能成梁,都是企业需要的人才。 

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